Z kuşağı iş başvurusu yapmayı bilmiyor
Başarılı iş bayanı Jane Lu, Z jenerasyonundan gelen bir iş başvurusunu şimdiye kadar aldığı en berbat müracaat olarak nitelendirdi. TikTok’ta 54 binden fazla izlenen bir görüntüde, Avustralyalı Shark Tank ve Showpo kurucusu Lu, işletme dersinde yardımcı olmak üzere müracaatta bulunan bir adayın evrakını ele aldı.
Lu, müracaatta yapılan yanlışları vurgulayarak, “Hataları fark etmemek elde değil, metni direkt ChatGPT’den kopyalayıp yapıştırıyorlar.” dedi. Açıklamasını bitirirken, gelecekteki adaylara zekalarını kullanmaları tavsiyesinde bulundu.
Z jenerasyonunun iş müracaatında sıkça yaptığı hatalar
1. CV Hazırlarken Öne Çıkan Eksiklikler
İş beşerlerine nazaran, Z jenerasyonunun CV hazırlama kademesinde eksik kaldığı birtakım kıymetli noktalar var. Genç adaylar, birden fazla vakit tecrübelerini ve yetkinliklerini gerçek bir biçimde tabir edemiyor ya da özgeçmişlerini sade ve anlaşılır bir formatta sunamıyor. İş dünyasında profesyonellik işareti olarak kabul edilen belli CV kurallarına uymak, Z neslinde alışılmış bir yaklaşım değil. Örneğin, uzun açıklamalar yerine, kısa görüntü ya da görsel içeriklerle kendini tabir etmeyi tercih eden genç adaylar, iş insanları tarafından “fazla yaratıcı” yahut “detaysız” bulunabiliyor.
2. E-posta Yazma ve Bağlantı Marifetleri Eksikliği
Geleneksel iş dünyasında, e-posta yazmak değerli bir profesyonel maharet olarak kabul edilir. Patronlar, müracaat sürecinde net, düzgün ve resmi lisanda e-posta irtibatı beklerken, Z jenerasyonu bazen fazla rahat ya da gündelik bir üslup kullanabiliyor. Emojilerle dolu, kısa cümleli e-postalar yahut cevap vermekte geç kalan genç adaylar, iş dünyasında profesyonellikten uzak olarak algılanabiliyor. Patronlar, resmi lisanın hâlâ iş dünyasında bir mecburilik olduğunu hatırlatırken, Z nesli ise bu kuralların eski ve gereksiz olduğunu savunabiliyor.
3. Mülakatlarda Netlik ve Beklenti Farklılıkları
Z jenerasyonu, esnek çalışma saatleri, yaratıcı özgürlük ve iş-yaşam istikrarı üzere kavramlara büyük değer veriyor. Lakin patronların bu talepleri her vakit karşılamaya hazır olmaması, mülakatlarda gerginlik yaratabiliyor. Genç adaylar, klasik mülakat sorularına kısa karşılıklar vermeyi, iş hayatı ile ilgili ferdî hudutlarını belirtmeyi tercih ediyor. İş insanları ise bu tavrı “ciddiyetsiz” yahut “hazırlıksız” olarak nitelendiriyor. Bilhassa makul meslek gayeleri ve uzun vadeli planlar konusunda net olmayan adaylar, patronlar için soru işareti oluşturabiliyor.
4. Sadakat ve Meslek Planlamasında Zorluklar
İş dünyasında kalıcılık ve sadakat kıymetlidir, lakin Z jenerasyonu bu mevzuda biraz farklı düşünüyor. İş insanları, gençlerin uzun vadeli meslek maksatları oluşturmak yerine, süratle yükselmeyi ve sık iş değişiklikleri yapmayı tercih ettiklerini gözlemliyor. “Bu jenerasyon işte kalıcı olmak yerine tecrübe kazanmaya odaklanıyor,” diyen patronlar, Z neslinin geleceğe dair net planlar sunmakta zorlandığını tabir ediyor. Bu durum, iş müracaatlarında itimat sorunu yaratırken, genç adayların beklentilerini lisana getirmekte zorlanmalarına da yol açabiliyor.
